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導入事例・お客様の声

導入事例

ベトナム日系会社の経営管理の課題を解決した事例

  • YAMAZAKI TECHNICAL VIETNAM CO., LTD https://www.yamazaki-iron.co.jp/company/

    社長の責任は広範囲。製造のみならず会計や税務業務も管理する必要。 仕事がモレなく締め切り日も守られるようになったその活用法とは?

    Yamazaki Technical Vietnam は、東南アジアにおける日本企業の現地生産体制をバックアップするために、2004年にノイバイ工業団地に設立、2005年10月に稼働開始したオートバイの部品を製造する会社だ。年々、製造量を拡大し現在の従業員は300名超。会計、税務、法令業務を見える化する必要性から業務標準化支援とそのツールであるKnowledge Boxを導入。その利用方法と効果とは?現地社長である原野氏に聞く。

  • HASHIMOTO SEIMITSU VIET NAM http://www.hskcoltd.co.jp/

    正直、面倒くさいなって思ってました。でも、導入してみると…! 業務標準化ツール≪Knowledge box≫導入の効果とは?

    2014年7月にバグザン省ベトイエン地区ディンチャム工業団地に設立。ベトナムでは光学機器やOA機器などの精密部品、自動車関連部品を生産する。今後は取引先拡大のため、業種を問わず積極的に受注活動を展開する。そのために現地での人材育成に力を入れ、金型の設計、製作から生産を行う社内一貫生産を整える。経理及び総務業務を見える化しコミュニケーションも活発にしたいという想いからKnowledge Boxを導入。その効果を実際に利用しているソン氏、ティン氏、ヒエン氏さらに現地社長である鈴木氏に聞いた。(写真、左から鈴木社長、ヒエン氏、ティン氏...

  • AS'TY VIETNAM INC http://www.asty.co.jp/

    経理スタッフのスキルを客観的に評価するため、kipテストを導入。 苦手分野を把握し、トレーニングを行うことでスキル強化。

    バック、鞄、財布・小物、服飾雑貨の製造、加工並びに輸出入を手がけるAS’TY VIETNAM。野村ハイフォンにて1997年8月設立、1998年6月に操業開始している。従業員の数は約400名。 客観的な評価がなかなか難しい経理業務。そのような中、同社はどのように「経理実務試験Kip」を導入し、利用したのか? また、苦手分野を克服するためにどのように「税務トレーニング」を導入したのか?その効果は?取締役の矢部氏に聞く。

  • HAMADEN VIETNAM CO.,LTD http://www.hamanakodenso.co.jp/

    経理部のレベルアップのため、人材育成が必要。 そんな中、経理スタッフのスキル評価及び強化ツールとしてkipテストを導入

    経理部のレベルアップのため、人材育成が必要。 そんな中、経理スタッフのスキル評価及び強化ツールとしてkipテストを導入 浜名湖電装株式会社の海外拠点であるハマデン・ベトナム社「HAMADEN VIETNAM CO.,LTD.略称:HDVN」。2008年にハノイ近郊に生産工場として設立、現在の総従業員は2,000人超。 本社経理室の深谷氏は、現地の「経理体制のレベル向上」というミッションのもと2015年からベトナムに駐在。そのような中、 「経理実務テストKip」を導入した経緯は?また、その効果は?その答えについて深谷氏に聞く。

お客様の声

マナボックスを利用いただいているお客様の声

  • 最新の税法に準拠した申告のプロセスを知ることができました。今後同様の申告をする際にも、確認すべき項目をチェックシートに纏めて頂けたので、安心して業務を進められると考えており、大変感謝しております。法令改正に関する情報をいち早く入手すべく、御社のセミナーへ可能な限り参加したいと考えております。

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    税務レクチャー
    メイホーテックベトナム http://meihotechvn.com.vn/

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